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兼职、实习人员不应成为廉价劳动力!律师:做到这四点保障合法权益

时间:2022-08-10 09:20来源:央视网编辑:赵亚宣点击量:138346

正值暑假,不少大学生会选择用做兼职或者实习的方式度过一个充实的假期,在企业工作的过程中可能会遇到哪些问题?如何保障自己的劳动权益?央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您解答。

兼职和实习是劳动关系吗?加班会有加班费吗?

袁亚洋:大学生并非劳动法律中所规定的劳动者,对于大学生来说,实习和兼职在法律规定上没有本质区别,都属于在校学生利用业余时间勤工俭学,因此,大学生和用人单位之间属于劳务关系。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

劳务关系完全区别于劳动关系,是双方根据口头或书面约定,由一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。需要说明的是,劳务关系中,双方当事人是地位平等的,在人身上不具有隶属关系。

兼职或者实习,实际上并不受劳动法律保护,所以也就不适用最低工资标准,更加谈不上加班费一说。但是,在校学生仍然有其他合法方式可以有效地保护相应的合法权益。

做兼职和实习时要怎样保障自己的权益?

袁亚洋:第一,一定要签订正式的书面协议,约定好工作时间以及劳务报酬的具体金额和发放时间。

第二,一定要在书面协议上明确约定终止时间以及单方解除的权利,如可以约定:一方可以提前10日通知另一方解除实习关系,并且不承担违约金,防止在校学生因为学业等其他问题,需要提前解除实习关系时,权利得不到对应的保障。

第三,一定要要求用人单位办理意外伤害保险。因为无法购买工伤保险,为了防止意外发生后相关医疗待遇无法落实,意外伤害保险就显得很重要。

第四,保留好出勤以及报酬发放的相关证据,如每天上下班的记录、微信聊天记录、银行转账或者微信支付宝转账记录,这样在双方存在争议时,在校学生能够拿出相关证据。

做到以上四点,我们常见的实习纠纷基本都能得到有效避免。(记者阚纯裕 )



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责任编辑:赵亚宣

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